Lundi de Pentecôte ou journée solidaire, comment ça marche ?

Lundi 5 juin 2017, environ trois personnes sur dix iront travailler. Si nous l’appelons Lundi de Pentecôte, depuis 2003, c’est aussi la journée de solidarité pour les personnes âgées ou handicapées. Travaillée pour certains, cette journée reste ambigüe pour beaucoup. Explication sur cette journée solidaire !

Un jour férié qui devient un jour solidaire

La pentecôte est initialement une fête chrétienne, qui survient 49 jours après Pâques. Depuis 1801, le lundi qui suit cette période est férié. Personne n’était donc censé travailler. En 2003, la canicule qui touche la France provoque la mort de 15 000 personnes, notamment des personnes âgées. Suite à cet évènement tragique, Jacques Chirac instaure une loi mettant en place une journée de Solidarité. Cette loi remplace donc le lundi de pentecôte par « une travail non rémunéré pour les salariés et de la contribution [des employeurs pour financer] l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. »

Les personnes qui décident de travailler ne touchent donc pas de salaire pour les heures effectuées. Une partie de ce salaire est à la place reversée à la CNSA (Caisse Nationale de Solidarité à l’Autonomie). Cela permet à cette dernière de reverser 60% de la somme obtenue aux personnes âgées, et 40% aux personnes handicapées. Cet argent est réutilisé pour financer des aides tels que L’APA ou des EHPAD et autre établissements spécialisés dans l’accueil de personnes âgées ou handicapées.

Qui peut travailler au lundi de Pentecôte ?

Le lundi de Pentecôte peut ainsi prendre la forme d’un jour travaillé. Seulement, le travailleur n’est pas payé et l’employeur doit reverser 0,3 % de sa masse salariale à la CNSA. Ce que l’on sait moins, c’est que cette journée de solidarité peut être effectuée à n’importe quel moment, le principal étant que les salariés aient travaillé 7h à cette occasion. Ils peuvent donc les diviser et choisir de travailler 1h de plus par jour ou, comme à la SNCF 1minutes 52. Autre possibilité, l’employeur peut gracieusement offrir à ces employés cette journée, auquel cas ils ne travailleront pas plus et bénéficieront du Lundi de Pentecôte.