Autres produits d'épargne retraite

· Le CRH ou Complémentaire Retraite pour Hospitaliers : Plan d’épargne retraite spécialement mis en place pour les professionnels du milieu hospitalier, afin de compenser la baisse d’environ 40 % des revenus des hospitaliers à la retraite. Cette complémentaire retraite impose le versement mensuel de cotisations minimum s’élevant en moyenne à 2,5 % du salaire brut. Sachez cependant que vous êtes libre de fixer le taux de vos cotisations mensuelles. De plus, 100 % des cotisations versées sont déductibles de votre revenu net global. Enfin, en cas de décès du bénéficiaire de ce CRH, une allocation de 5,5 % des points acquis par le signataire, est versée à ses proches.

· Le régime PREFON retraite est un régime à cotisations par capitalisation créé par la Caisse Nationale de Prévoyance de la Fonction Publique. En effet, ce régime de complémentaire retraite est régi par l’acquisition de points (grâce à des cotisations mensuelles) qui sont par la suite transformés en rente viagère. Ce plan d’épargne est ouvert aux agents publics, aux anciens agents publics ainsi qu’à leurs conjoints et constitue donc la première complémentaire retraite des fonctionnaires. Au moment de l’affiliation, le bénéficiaire de ce plan retraite peut choisir l’option de réversion lui assurant, en cas de  décès, que son ayant cause obtiendra des droits sur la rente. Au moment du départ à la retraite (entre 55 et 70 ans), les points accumulés sont convertis en rente viagère. Une option de dépendance est disponible au moment de la liquidation des points, pour les moins de 70 ans, et qui permet un doublement de la rente lorsque la dépendance est reconnue.

· Le Contrat Madelin : ce plan d’épargne retraite destiné aux travailleurs non-salariés non agricoles, permet de pallier aux carences de certains régimes généraux en matière de protection sociale. En effet, ce Contrat Madelin permet à ses signataires de bénéficier de compléments de garanties de prévoyance personnelle et de compléments de pensions de retraite, versées sous forme de rente viagère mensuelle. Ce type de contrat est soumis à une fiscalité particulière : les sorties de contrat, les prestations de prévoyance décès et de prévoyance arrêts sont toutes imposables. Seul le remboursement de frais engagés pour des soins (tel que la complémentaire santé) ne sont pas imposables.